Цель проекта
Увеличить штат отдела продаж с 5 до 10 человек в короткие сроки, не снижая качества кандидатов.
Результат работ
- Разработан профиль идеального менеджера и система оценки по KPI.
- За 14 дней закрыто 5 вакансий, все кандидаты прошли предварительное обучение.
- Новый состав отдела обеспечил рост конверсии лидов в оплату с 11% до 19% за первый месяц.
- Клиент сэкономил около 40% бюджета, отказавшись от услуг кадрового агентства.